Plus de 6 % des bénéficiaires d’un projet de transition professionnelle sont des personnes en situation de handicap. La récente étude menée par l’Observatoire dédié et l’Agefiph apporte un éclairage sur le profil, les motivations et les avantages de ce public. Le point dans cet article.
La situation actuelle
Une récente étude de l’Observatoire des transitions professionnelles en France a révélé que 37 % de la population active a connu un changement de carrière important à un moment ou à un autre de sa vie professionnelle.
Cette tendance ne concerne pas seulement les personnes valides, mais aussi les personnes handicapées. En effet, une récente enquête menée par l‘Agefiph (un fonds qui soutient l’emploi des travailleurs handicapés dans le secteur privé) a mis en évidence l’importance des transitions professionnelles pour les personnes en situation de handicap.
Le projet de transition professionnelle ou PTP
Introduit en 2019, le projet de transition professionnelle ou PTP offre à un employé la possibilité de prendre un congé pour suivre une formation dans un nouveau domaine tout en maintenant son salaire. Le programme s’est avéré particulièrement bénéfique pour les personnes handicapées, puisque 86 % de celles qui y ont participé ont fait état d’une amélioration de leurs conditions de travail. Ce résultat est d’autant plus remarquable que 73 % de ces personnes ont opéré une transition vers un nouveau parcours professionnel pour des raisons de santé, contre seulement 16 % de l’ensemble des participants au programme.
Selon des données récentes, 6,4 % des bénéficiaires d’un projet de transition professionnelle (PTP) sont des personnes en situation de handicap. Ce nombre est supérieur au pourcentage de personnes handicapées parmi l’ensemble de la population active, qui est actuellement estimé à 4 % selon une enquête emploi 2022 réalisée par l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE).
Le profil des bénéficiaires du PTP en situation de handicap est intéressant à noter. Tout d’abord, ce groupe est plus fortement composé de femmes que d’hommes, ce qui constitue un écart notable par rapport à la tendance générale de la population active. En outre, ces personnes ont tendance à être plus âgées et moins diplômées que leurs pairs non handicapés participant à des PTP.
Les autres dispositifs pour les personnes handicapées
En plus du PTP, il existe d’autres programmes de reconversion professionnelle, comme l’alternance Pro-A, le Compte personnel de formation (CPF), le conseil en évolution professionnelle et les bilans de compétences. Ces programmes ont été largement reconduits par la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel. » L’objectif de ces programmes est d’acquérir de nouvelles compétences, des qualifications, de créer une entreprise ou de valider une expérience passée.
Il existe également des programmes spécifiques pour les travailleurs handicapés, comme les établissements et services de réadaptation professionnelle (ESRP). Ces structures, appartenant au secteur médico-social, proposent une évaluation, une orientation, une formation, et « accompagnent les personnes vers et dans l’emploi à un rythme adapté à leurs besoins. » Des professionnels sont spécifiquement formés pour les conseiller dans l’élaboration d’un projet de transition professionnelle. « La reconversion, pour les personnes soumises à l’obligation d’emploi, nécessite un accompagnement adapté », souligne Christine Mathieu, coordinatrice handicap au sein de l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA).
